13/05/2011: REUNION DU COMITE DE VEILLE "STRESS" / FLORANGE

Une réunion du Comité de veille «Stress» du site de Florange s'est tenue, ce vendredi 13 Mai 2011. La C.F.D.T., signataire depuis 1 an de cet accord, a quitté la réunion afin de montrer son mécontentement et demande un réel partenariat entre la Direction et les représentants du Personnel : La Forme c’est bien ! Le fond c’est mieux!

La C.F.D.T. milite depuis de nombreuses années pour une prise en compte de la prévention du mal-être au travail et la reconnaissance du stress. Les représentants du Personnel doivent être de réels partenaires ! Une gestion prévisionnelle des Organisations du travail est incontournable !

Une politique de Sanction n’est-elle pas génératrice de Stress ?

Pour la C.F.D.T., la sanction est toujours un constat d’échec ! La Direction ne peut sanctionner que si elle est exemplaire ! Seule une politique juste et équitable peut être comprise et acceptée par les Salariés ! Sinon qu'elle sera sa vertu pédagogique ?

En effet, les conséquences du stress peuvent être graves, très graves...
Des charges de travail toujours plus lourdes, l’isolement, des délais à tenir plus courts et avec toujours moins de moyens génèrent un stress croissant chez les salariés. Dans certaines entreprises, les pressions sont devenues telles que les salariés les plus fragiles commettent l’irréparable ! Certains employeurs commencent même à recruter leurs futurs salariés sur des critères de résistance au stress…
C’est pourquoi, le ministre du travail a invité les entreprises de plus de 1 000 salariés à engager des négociations sur le stress avant le 1er février 2010, cette négociation devant décliner l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 2 juillet 2008. Cet accord national interprofessionnel a pour objectif de concourir à la préservation de la santé des travailleurs par :

 la mise en place d’une prévention efficace contre les problèmes générés par les facteurs de stress liés au travail,
 l’information et la formation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise,
 la lutte contre les problèmes de stress au travail et la promotion de bonnes pratiques notamment de dialogue dans l’entreprise et dans les modes organisationnels pour y faire face,
 la prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et personnelle.

Un état de stress survient lorsqu’il y a un déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres capacités pour y faire face. L’individu est capable de gérer la pression à court terme, mais il éprouve de grandes difficultés face à une exposition prolongée ou répétée à des pressions intenses. Différentes personnes peuvent réagir de manière différente à des situations similaires et un même individu peut, selon les moments de sa vie, réagir différemment à des situations identiques.

 Le pilotage de la démarche :

Chaque entité du groupe constituera un comité de pilotage pluridisciplinaire. La mission de ce comité sera la mise en place de l’accord et d’assurer la réalisation d’un pré-diagnostic afin d’identifier et d’évaluer les risques de stress. Il assurera l’analyse des résultats et le retour d’informations au management ainsi qu’aux CHSCT ou à défaut, aux représentants du personnel et aux salariés.
Chaque entité mettra ensuite en oeuvre un comité de veille, composé d’un représentant du service médical, d’un représentant des services RH, d’un représentant de la Direction et des membres du C.H.S.C.T et/ou des représentants des Organisations Syndicales.

La mission de ce comité de veille est de rassembler tous les éléments d’alerte ou «signaux faibles» en vue de déceler des situations à risques. Ces éléments peuvent venir d’acteurs différents comme les services RH, les services médicaux, les représentants du personnel et en particulier les membres du CHSCT, les collègues, la hiérarchie.

Le pré-diagnostic constitue une source d’information pour le comité de veille. Les personnes participant à ce comité de veille seront tenues à une obligation de confidentialité. Un retour d’informations sur l’activité de ce comité de veille sera présenté au CHSCT concerné.
A Florange les Services Hébergés (O.M.P, Informatiques…) n’ont pas été intégrés dans le dispositif, c’est intolérable !!! Ce sont des Salariés du site de Florange comme les autres!

 Les actions préventives :

L’entreprise veut mesurer par une approche collective simple et rapide, la situation réelle des salariés de chaque site en évaluant leur état de stress et en identifiant les facteurs de stress professionnels. Il s’établira à l’aide d’un questionnaire commun à l’ensemble des établissements français du Groupe ArcelorMittal. Le comité de pilotage assurera l’analyse des résultats de ce
pré-diagnostic. En cas d’identification de situation problématique, le management prendra sans délai les premières mesures nécessaires. La confidentialité du traitement des données sera garantie (par exemple par un site web sécurisé).

L’application des démarches de «Vigilance Partagée» aux domaines du stress au travail contribuera à l’identification de situations individuelles en vue de leur prise en charge le plus en amont possible afin d’éviter qu’elles ne s’amplifient. Elle vise à ce que chaque membre du personnel soit attentif aux effets du stress sur sa santé et sur celle des autres.

Elle peut être complétée par la création d’un réseau de soutien interne, informel ou organisé, pour permettre aux salariés, sur leur lieu de travail, d’identifier des interlocuteurs internes ou externes, auprès desquels ils peuvent recevoir de l’écoute, accéder à un espace de parole et à un lieu d’expression.

Pour la C.F.D.T: il faut amplifier et accélérer les actions préventives !
Il faut une écoute bienveillante des représentants des Personnels !
Il faut que la lutte contre le Stress soit l'affaire de toutes et tous !

C.F.D.T. DES CHOIX! DES ACTES !

JOURNEE "SANTE & SECURITE" C.F.D.T. DU 28 AVRIL 2011

LE 28 AVRIL 2011 LE GROUPE ARCELORMITTAL ORGANISE SA JOURNEE SANTE ET SECURITE.

LES MILITANTS C.F.D.T. ORGANISERONT LE MEME JOUR "UNE JOURNEE SANTE ET SECURITE C.F.D.T.".

UN STAND CFDT SERA INSTALLE AU GBX :AFFICHAGE, DOCUMENTATION...ET UN PETIT CAFE-CROISSANT POUR LA CONVIVIALITE.

VOS ELU(E)S C.F.D.T. SERONT PRESENTS SUR LES DIFFERENTS SITES DE FLORANGE.

DES CHOIX!

DES ACTES! ENSEMBLE.

"NOUVEAU BUREAU DE NOTRE SECTION C.F.D.T"

Elections du nouveau Bureau de la Section Syndicale le 18 mars 2011:

Résultats:

-Secrétaire de Section: Jacques MINET
-Secrétaire de Section Adjoint: Frederic WEBER
-Trésorier: Antoine DOMINGUEZ
-Trésorier Adjoint: Serge FUSS

-Résponsable de secteur Froid: Sylvain FANTONI
-Responsable de secteur Chaud: Jean-marie STEBE
-Responsable de secteur Services-communs: Frederic WEBER

-S/Qualité: Jean-marc VECRIN
-S/Qualité: Patrick AUZANNEAU
-S/Qualité: Edouard MARTIN

-Responsable Coordination Santé&Sécurité: Jean-francois MEDVES
-Responsable Developpement et Syndicalisation: Patrick DOBREMER

Une Equipe C.F.D.T. à votre service, Ensemble tout est possible.

DES CHOIX!DES ACTES!

LE DELEGUE SYNDICAL

le delegue syndical Vidéo meris24_ob sélectionnée dans Actualité

N.A.O. 2011 SITE A.M.A.L. FLORANGE

LA CFDT SIGNE L’ACCORD

 SALARIAL 2011 

NON, vous n’aurez pas à rendre votre prime de 400€ comme le laissait entendre une certaine Organisation syndicale. Alors…

OUI, la CFDT signe et prendra toute sa place dans l’application de cet accord.

  OUI, la CFDT continue à penser qu’en annonçant trop vite leur intention de signer l’accord, la CFE/CGC et la CGT de Fos ont plombé les négociations d’AMAL.

NON, la CFDT ne laissera pas aux autres le choix de décider à sa place.

 D’ores et déjà, la CFDT demande la tenue des Commissions de suivi dans chaque établissement pour négocier le crédit spécifique. Très rapidement, nous communiquerons sur les résultats obtenus.

Mise au point :

  Comment comprendre la peur de la CFE/CGC de perdre la prime de 400€ pour tous, alors que ce n’était pas sa demande ?

 Dira-t-elle qu’elle s’y est opposée tout au long de la négociation ? Dira-t-elle qu’elle a défendu une prime hiérarchisée ?

Elle se vante des talons qui bénéficient aux plus bas salaires.

  Dira-t-elle que, là aussi, elle s’y oppose, prônant toujours et encore des hausses hiérarchisées.

 Plus les salaires sont hauts et plus les augmentations doivent être élevées, voilà leur fil conducteur !

  Cette philosophie n’est pas celle de la CFDT qui a toujours défendu le pouvoir  d’achat notamment des plus bas salaires. Et nous sommes persuadés que nos choix sont partagés par de nombreux salariés.

Conclusion (provisoire) :

  Alors NON, messieurs de la Direction, les salariés n’auront pas à  rembourser la prime de 400 € que la CFDT a obtenue.

La CFDT réaffirme que les négociations ne sont pas terminées !!! Les Organisations syndicales, signataires, doivent maintenant décider de l’utilisation et de la répartition du crédit spécifique de 0,3% et de la bonne application des 1,3% d’AI.

  Dès la première Commission de suivi, la CFDT défendra le mandat que vous lui avez donné pour une répartition équitable et avec des critères objectifs pour les AI.

C’EST DONC, DANS CET OBJECTIF QUE LA CFDT A SIGNE L’ACCORD SALARIAL 2011 POUR NE PAS LAISSER LES AUTRES DECIDER A VOTRE PLACE.

COMITE D'ETABLISSEMENT EXTRAORDINAIRE 02/2011:

  CE EXTRAORDINAIRE du 07 février 2011

           

            Lundi 07 février 2011, suite aux élections professionnelles, le nouveau bureau du Comité d’Etablissement a été constitué. Comme dans le passé, les élus CFDT assumeront leur mission et comme dans le passé nous allons, au travers du CE, réussir à préserver nos acquis, développer de nouveaux droits et conforter notre politique culturelle et de loisir déjà en œuvre.

Constitution du bureau du CE

Secrétaire                     Antoine DOMINGUEZ (CFDT)       Elu par 7 voix    

Secrétaire Adjoint        François PAGANO (CFE-CGC)       Elu par 7 voix    

Trésorier                       Jean-Marc VECRIN (CFDT)           Elu par 7 voix    

Trésorier Adjoint          Gaston BEDO (CFE-CGC)                 Elu par 7 voix    

DÉSIGNATION DES MEMBRES AU CCE

            La désignation des membres du CCE fût le second point à l’ordre du jour de cette réunion.

Titulaire TAM 

               Candidats      Serge FUSS (CFDT)                             7 voix      Désigné

                           Abstention                                                4         

Titulaire TAM 

               Candidats      François PAGANO (CFE-CGC)            7 voix      Désigné

                           Jean MANGIN (CGT)                              3 voix

                           Abstention                                                1

Suppléant TAM

   Candidats      Jean-Marc VECRIN (CFDT)                7 voix      Désigné

   François LOPERA (CGT)                       3 voix

                                       Abstention                                                1

Suppléant IC

   Candidat        Daniel TROUILLOT (CFE-CGC)            7 voix      Désigné

                           Abstention           4                    

VENDREDI 04 FEVRIER "JOURNEE D'ACTION"

SALAIRES 2011,C'EST LE MOMENT D'AGIR ET DE MONTRER VOTRE RAS LE BOL!!!

Vendredi 04 février 2011 la CGT et CFDT appellent à une journée d'action.

-Un minimum de 02h00 de gréve sur chaque poste.

-Un rassemblement sur le parvis des GBX le 04 février à 09h00.

Ensemble , réagissons et organisons la riposte !!!

ELECTIONS:Vos Elu(e)s C.F.D.T.

COMITE D'ETABLISSEMENT

NIEFER Sandrine (GBX), PURAYMOND Antoinette (FINISHING).
DOMINGUEZ Jean-Antoine (PRIMARY), MINET Jacques (FINISHING).
FUSS Serge (FINISHING), DOBREMER Patrick (PRIMARY).
VECRIN Jean-Marc (PRIMARY), WEBER Frederic (GBX).

COLETTI Didier (FINISHING) Représentant Syndical

DELEGUES DU PERSONNEL

"FINISHING"

MINET Jacques (VEB), FANTONI Sylvain (AVAL A.I.).
PACHECO JORGE (AVAL A.I.), ABBOUB Mouloud (LOG.).
DELGADO DAZA José (AMONT FIN.), WALTERSPIELER Julien (SKIN 48"2).
BANQUART Serge (MAINT. ET PROCES.FIN.), GIAGNORIO Barbara (PON/MAG.FIN.).
PURAYMOND Antoinette (S.C.M.), MARTIN Gilles (LOG.).

"PRIMARY"

STEBE Jean-Marie (COK.), PIRES Pedro (L.A.C.).
DOBREMER Patrick (ACIER), MALFONE Thomas (FONTE).
JOLLIOT Jérémie (MAINT.), CARLOTTI Alain (FONTE).
LACHE Franck (COK.), SANTOLI Raphael (ACIER).

"SERVICES COMMUNS"

NIEFER Sandrine (R.H.), KRAUSENER Céline (D.F.G.).
LA VALLE Fabienne (R.H.).
WEBER Frederic (R.H.), AUZANNEAU Patrick (R.H.).

Des CHOIX ! Des ACTES!

La CFDT reste 1ère organisation syndicale avec près de 35%

Elections à ArcelorMittal Florange :

 

            Au terme d’une longue campagne électorale où toutes les militantes et militants se sont mobilisés sur le terrain, la CFDT a largement remporté les élections d’ArcelorMittal Florange, restant la 1^ère organisation devant les trois autres syndicats CGT, CFE-CGC et FO.

            Ces résultats sont d’autant plus probants que plusieurs facteurs modifiaient la donne par rapport à 2007 : un contexte économique difficile pour la sidérurgie et le site de Florange, un  périmètre différent avec l’intégration de la branche « Packaging », les nombreux départs  de ces dernières années  et la disparition de la CFTC « absorbée » par FO.

            Avec  34,9% des voix, la CFDT reste de loin la 1^ère organisation syndicale, devant la CGT (28, 5%), la CFE-CGC (25,7%) et FO (10,9%). Malgré un très léger recul  (-0,6%), la CFDT conserve 4 sièges sur 11 au CE.

            Au-delà des chiffres, il faut surtout remarquer que l’équipe sortante s’est rajeunie et féminisée. Le pari du renouvellement et du travail de terrain a payé, gageons qu’avec cette nouvelle équipe, la CFDT de Florange va continuer à défendre les intérêts des salariés et construire un avenir à la sidérurgie en Lorraine.