SALAIRES 2012 :

"SALAIRES 2012" LA CFDT SIGNE L’ACCORD !


Fidèle à ses valeurs, la CFDT a été porteuse de revendications constructives.
Des avancées ont été obtenues au fil des réunions et nous estimons avoir été au bout de cette négociation. La direction a été poussée dans ses derniers retranchements. Talons, volume d’AG et d’AI, RAG, crédit spécifique…

Le volume de l’enveloppe globale, hors primes, s’élève à 2,8 % de la masse salariale de l’entreprise. Pour rappel, il était de 2,7 % en 2011.

Pour la CFDT, l’écart significatif en volume des enveloppes d’AG et d’AI au profit des augmentations générales, récompensent l’effort collectif face à l’individualisme.


Augmentations Générales :

1,5 % au 1er Mars 2012 avec un talon de 28 € sur la base 35 H


Augmentations Individuelles : 1,3 %

 mini acte de gestion : 1,5 % pour avec un talon de 30 €
 mini promotion : 2,5 % (3 % pour le 225 [GMP])

Dont un crédit spécifique : 0,1 %


Pour la CFDT, ce crédit spécifique doit servir, entre autre, à faire évoluer le niveau des seuils d’accueil.

Prime de 300 € Brut mini sur la paie de janvier 2012
 une partie fixe de 100 €
 une partie variable de 10 % du fixe mensuel avec un mini de 200 €

Revenu Annuel Garanti de 23 000 €

GPSI : garantie pour 80 % des salariés avec une évolution minimale de 5 % sur les 3 dernières années.

Parentalité : elle sera incluse dans la négociation «Egalité Hommes/Femmes» qui débutera au premier trimestre 2012.

Contraintes spécifiques : un état des lieux sera fait des lors d’une commission de suivi de l’accord.


CFDT DES CHOIX DES ACTES