VENDREDI 04 FEVRIER "JOURNEE D'ACTION"

SALAIRES 2011,C'EST LE MOMENT D'AGIR ET DE MONTRER VOTRE RAS LE BOL!!!

Vendredi 04 février 2011 la CGT et CFDT appellent à une journée d'action.

-Un minimum de 02h00 de gréve sur chaque poste.

-Un rassemblement sur le parvis des GBX le 04 février à 09h00.

Ensemble , réagissons et organisons la riposte !!!

ELECTIONS:Vos Elu(e)s C.F.D.T.

COMITE D'ETABLISSEMENT

NIEFER Sandrine (GBX), PURAYMOND Antoinette (FINISHING).
DOMINGUEZ Jean-Antoine (PRIMARY), MINET Jacques (FINISHING).
FUSS Serge (FINISHING), DOBREMER Patrick (PRIMARY).
VECRIN Jean-Marc (PRIMARY), WEBER Frederic (GBX).

COLETTI Didier (FINISHING) Représentant Syndical

DELEGUES DU PERSONNEL

"FINISHING"

MINET Jacques (VEB), FANTONI Sylvain (AVAL A.I.).
PACHECO JORGE (AVAL A.I.), ABBOUB Mouloud (LOG.).
DELGADO DAZA José (AMONT FIN.), WALTERSPIELER Julien (SKIN 48"2).
BANQUART Serge (MAINT. ET PROCES.FIN.), GIAGNORIO Barbara (PON/MAG.FIN.).
PURAYMOND Antoinette (S.C.M.), MARTIN Gilles (LOG.).

"PRIMARY"

STEBE Jean-Marie (COK.), PIRES Pedro (L.A.C.).
DOBREMER Patrick (ACIER), MALFONE Thomas (FONTE).
JOLLIOT Jérémie (MAINT.), CARLOTTI Alain (FONTE).
LACHE Franck (COK.), SANTOLI Raphael (ACIER).

"SERVICES COMMUNS"

NIEFER Sandrine (R.H.), KRAUSENER Céline (D.F.G.).
LA VALLE Fabienne (R.H.).
WEBER Frederic (R.H.), AUZANNEAU Patrick (R.H.).

Des CHOIX ! Des ACTES!

La CFDT reste 1ère organisation syndicale avec près de 35%

Elections à ArcelorMittal Florange :

 

            Au terme d’une longue campagne électorale où toutes les militantes et militants se sont mobilisés sur le terrain, la CFDT a largement remporté les élections d’ArcelorMittal Florange, restant la 1^ère organisation devant les trois autres syndicats CGT, CFE-CGC et FO.

            Ces résultats sont d’autant plus probants que plusieurs facteurs modifiaient la donne par rapport à 2007 : un contexte économique difficile pour la sidérurgie et le site de Florange, un  périmètre différent avec l’intégration de la branche « Packaging », les nombreux départs  de ces dernières années  et la disparition de la CFTC « absorbée » par FO.

            Avec  34,9% des voix, la CFDT reste de loin la 1^ère organisation syndicale, devant la CGT (28, 5%), la CFE-CGC (25,7%) et FO (10,9%). Malgré un très léger recul  (-0,6%), la CFDT conserve 4 sièges sur 11 au CE.

            Au-delà des chiffres, il faut surtout remarquer que l’équipe sortante s’est rajeunie et féminisée. Le pari du renouvellement et du travail de terrain a payé, gageons qu’avec cette nouvelle équipe, la CFDT de Florange va continuer à défendre les intérêts des salariés et construire un avenir à la sidérurgie en Lorraine.

"RESULTATS ELECTIONS 2011 C.E. et REPRESENTATIVITE"

  "Les Résultats des élections professionnelles d'AMA&L FLORANGE" : ont vu la victoire de la CFDT avec 34,90% des suffrages, suivit loin derrière par la CGT avec 28,53%, la CFE/CGC avec 25,7% et FO avec 10,87%.

 Comité d'Etablissement:

1er collège: Employé

CFDT: 56,03% (79 voix)

CGT: 28,37% (40 voix)

FO: 15,6% (22 voix)

Elues:

Sandrine NIEFER - Antoinette PURAYMOND

2è collège: Technicien & Agent de maitrise

CFDT: 36,46% (725 voix)

CGT: 34,4% (684 voix)

FO: 11,92% (237 voix)

CFE/CGC: 17,2% (342 voix)

Elus:

Antoine DOMINGUEZ - Jacques MINET

Serge FUSS - Patrick DOBREMER

Jean-Marc VECRIN - Frédéric WEBER

3è collège: Ingénieur & Cadres

CFDT: 20,04% (82 voix)

CFE/CGC: 75,79% (310 voix)

FO: 4,16% (17 voix)

  Nous tenons à remercier tous les militants, les adhérents et les sympathisants qui ont permis ce succès. Merci à tous.

Amicalement

 Didier COLETTI

 Secrétaire Section CFDT AMA&L Florange

   

"ELECTIONS 2011"

LA CFDT

Des élus au cœur de l'action et de la négociation.

C'est en appliquant et en mettant en œuvre cette méthode que nous réussissons à faire avancer les choses, y compris quand la situation semble sans issue comme par exemple :

􀂉 Blocage de la gare d'Ebange pour obtenir des garanties de la Direction

Générale quant à l'avenir de la Filière Liquide.

􀂉 Externalisation USPC (Service Comptabilité) : la négociation et l'action ont permis d'obtenir un reclassement de qualité pour chaque salarié de ce service.

􀂉 Combat de plus d'une semaine, 24h00 sur 24h00, aux côtés des salariés de

WMT (Wise Mega Test) un cotraitant d'une vingtaine de salariés.

SECURITE

C’est pour nous la priorité des priorités !!! On ne peut pas tolérer au 21^ème siècle que des travailleurs perdent encore leur vie en essayant de la gagner. De même, on ne peut accepter que nos dirigeants, quoi qu'ils en disent, continuent à privilégier les rendements, les gains de gestion au détriment des conditions de travail et de sécurité des salariés.

EMBAUCHES

La situation est devenue critique sur le front de l'emploi, il est vital pour la pérennité du site de Florange que des embauches massives soient réalisées rapidement. Celles-ci devraient permettre aux salariés les plus expérimentés, qui vont goûter à une retraite bien mérité d'ici quelques années, de transmettre dans de bonnes conditions tous leur savoir faire et leurs compétences.

L'arrivée de nouvelles recrues devrait aussi permettre d'améliorer les conditions de travail dans nos usines et atelier. En effet, les effectifs sont au plus bas sur toutes les installations de Florange.

INVESTISSEMENT

Le temps est venu pour les salariés d'être pleinement rassuré quant à l'avenir du site de Florange. Nous le méritons au vue des efforts consentis et aux résultats obtenus grâce à notre savoir faire. Il faut, bien sûr, investir sur nos hauts-fourneaux, que ce soit dans le cadre du projet ULCOS ou non, mais aussi sur toutes les installations du site. A quoi nous serviraient des hauts-fourneaux flambants neufs sans une aciérie performante, un Train à Chaud et une Cokerie compétitifs et des Usines à

Froid moderne ???

SALAIRES

La logique de l’entreprise ne doit plus être le cour de la bourse mais l’intérêt général. Il est indispensable que les profits soient employés à garantir le développement des salaires ainsi que la pérennité des activités et de l’emploi.

Et demain…

Votre équipe CFDT prépare déjà l’avenir. Vous pouvez le constater, de nombreux nouveaux visages sont apparus sur nos listes à côté des plus anciens. Des jeunes qui ont choisi de franchir le pas et de s’investir dans le syndicalisme. Cela devrait nous permettre d'assurer un bon transfert de compétences. En effet, on ne s'improvise pas Délégué du Personnel, membres

CHSCT ou élus au Comité d'Etablissement.

A la CFDT, chaque élu, chaque mandaté suit un cursus de formation bien précis. Ces formations et un travail d'équipe au côté des plus anciens vont, nous en avons la certitude, vous garantir d'être demain toujours aussi bien représentés et défendus par les élus et représentants CFDT dans toutes les Instances Représentatives du Personnel (CHSCT, DP, CE…).

Ce mélange de générations devrait nous permettre de relever un des challenges de ces prochaines années: répondre aux attentes de l'ensemble du personnel, des plus jeunes aux plus anciens.

Il le faudra car les enjeux de la prochaine mandature sont colossaux. Il faudra mobiliser toutes nos énergies et notre intelligence pour défendre ensemble, face à des dirigeants de plus en plus voraces, l’intérêt des salariés mais aussi l'avenir du site de Florange. Même si l'espoir est revenu depuis l'abandon du plan Apollo, plan qui en outre prévoyait la fermeture des filières liquides continentales à l'horizon 2010, rien n'est encore joué !!!

Certes, des investissements ont été effectués sur les hauts fourneaux et le projet

ULCOS reste d'actualité mais comme nous le disons plus haut ce ne sera pas suffisant pour que la sidérurgie de la Fensch soit encore compétitive dans une ou deux décennies. Il est indispensable d'investir sur l'ensemble des installations mais aussi et surtout d'investir sur les femmes et les hommes en menant régulièrement des campagnes d'embauches ambitieuses.

Pour la Lorraine, et le site de Florange en particulier, rien ne sera jamais facile. Il faudra toujours démontrer notre savoir faire, nos capacités à relever les défis du futur pour obtenir des investissements et des embauches.

Pour cela, vous pouvez compter sur la détermination et le savoir faire des

candidats CFDT.

Meilleurs Voeux "2011"

La section C.F.D.T. de Florange vous souhaite ainsi qu'a vos proches une Bonne Année 2011.

Embauches, Investissements, Salaires pour sortir de la galére.

Un avenir meilleur ensemble!

Message administrateur du Blog

Bientot 2000 visites sur le blog de la section C.F.D.T. du site ArcelorMittal Florange.
Nous allons encore améliorer le blog afin de vous informer au mieux.
Merci à toutes et tous.

F.Weber
webmaster

Elections CE/DP 2011 de nouvelles règles:

Elections CE/DP 2011 de nouvelles règles

Les élections professionnelles pour renouveler les Délégués du Personnel ainsi que les membres du Comité d’Etablissement auront lieux du 10 au 13 Janvier 2011. Pour la 1^ère fois, va s’appliquer sur le site de Florange la loi sur la représentativité. Cette loi stipule que pour être représentative, une organisation syndicale doit obtenir au moins 10% des suffrages.Cette même loi, permet aux salariés cotraitants, s’ils le souhaitent, de voter à ces élections et même de se présenter en tant que Délégués du Personnel.Une des autres nouveautés est la création d’un collège unique TAM-Cadre pour les élections des Délégués du Personnel. Comme il y a 4 ans, avant la fusion entre AMA&L Florange et Packaging, le vote se fera par informatique ou, uniquement si le salarié en fait la demande, par correspondance.

ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL

C'est dans cette instance que se traite le quotidien des salariés. Les Délégués du Personnel représente les salariés auprès de l’employeur et lui font part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…).

PRIMARY (Agglo, Cokerie, Aciérie, Hauts-Fourneaux, , Aciérie, Train à Chaud, Maintenance & Logistique)

Cette circonscription compte 1116 inscrits et la principale nouveauté par rapport aux dernières élections est le rattachement à cette circonscription d’une partie du service Maintenance & Logistique.

Le nombre de Délégués du Personnel à élire s’élève à 12 :

􀂾 Collège employé: 1

􀂾 Collège IC-TAM : 11

FINISHING (Tôles Fines, Packaging, Transport Fer)

Cette circonscription compte 1494 inscrits. En plus du de la fusion entre les circonscription Tôles Fines et Packaging vient s’ajouter le Transport Fer.

 Le nombre de Délégués du Personnel à élire s’élève à 13 :

􀂾 Collège employé : 1

􀂾 Collège IC-TAM : 12

SERVICE CENTRAUX

C’est la plus petite des circonscriptions par la taille avec 349 inscrits. Elle s’est vue amputée du Transport Fer ainsi que de la Maintenance et Logistique.

Le nombre de Délégués du Personnel à élire s’élève à 8 :

􀂾 Collège Employé : 2

􀂾 Collège IC-TAM : 6

ELECTIONS AU COMITE D’ETABLISSEMENT

C'est dans cette instance que sont abordés touts les aspects économiques, industriels et sociaux de l'entreprise. Le Comité d'Etablissement est obligatoirement informé et consulté sur les questions concernant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle des salariés.

Le nombre de membres à élire s’élève à 11 :

􀂾 Collège Employé : 1

􀂾 Collège TAM : 8

􀂾 Collège IC : 2

ANALYSE CFDT

En avril 2008, avec la position commune (CFDT – CGT) sur la représentativité et le dialogue social, c’est une réforme que nous portions depuis 15 ans qui a aboutit. 15 années pour faire acter que c'est le vote, et uniquement le vote, des salariés qui donne aux organisations syndicales leur représentativité et la capacité à négocier en leur nom.

C'est depuis longtemps la demande des salariés de diminuer le nombre de syndicats dans l'entreprise. Déjà, dans le groupe AMA&L plusieurs élections ont eu lieu et se sont soldées par l’exclusion de la table des négociations des syndicats qui n’ont pas dépassé la barre fatidique des 10% des voix au premier tour.

La CFDT continuera à défendre les intérêts collectifs et individuels comme elle a su le faire durant les 4 années passées.

Embauches, Investissements, Salaires

Pour sortir de la galère.

Du 10 au 13 janvier 2011

Votez et faites voter pour les listes CFDT

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE ET LES ASSURANCES PRIVEES

     LA RUPTURE CONVENTIONNELLE  ET LES ASSURANCES PRIVEES

Parmi les pièges de la rupture conventionnelle du contrat de travail, l’un des plus insidieux et qui pourtant fait des victimes, est la non- prise en charge des conséquences par les assurances privées.

Tout le monde sait que la rupture conventionnelle ouvre droit à une prise en charge par l’ASSEDIC parce que cette disposition est expressément prévue par la loi.

Mais il n’en est pas de même pour les assurances «  perte d’emploi » (ou tout autre dénomination) qui accompagnent les prêts immobiliers ou autres, et qui relèvent du contrat et non pas de la loi.

Ces assurances ne marchent pas dans la quasi-totalité des cas de ruptures conventionnelles, et surtout  lorsque le contrat d’assurance ont été signés avant la loi de modernisation sociale (qui intègre la rupture conventionnelle).

Ils ne marchent qu’en cas de licenciement prouvé car expressément notifié comme tel ; or, la rupture conventionnelle est une séparation à l’amiable, ce n’est pas un licenciement, même s’il s’agit d’un processus initié par l’employeur.

Ce qui revient à dire que la signature du protocole de rupture conventionnelle par le salarié est libératoire pour l’assurance privé.

C’est très dangereux, y compris pour les salariés qui initient un peu vite une rupture conventionnelle en escomptant que l’assurance privée prendra en charge leurs échéances à leur place… et il ne faut bien évidemment pas compter sur l’employeur pour vous mettre en garde !!! Plus encore si c’est lui qui propose la rupture.